５−１女性の活躍・働きやすい環境づくり

オリザ油化では、女性の活躍を支援しています。女性が長く働けるよう育児休暇・育児休業や時短勤務、テレワーク勤務について対応しています。
また、女性が多い部署では、ジョブローテーションを積極的に行い、お互いの仕事をサポートし合える職場環境づくりにも取り組んでいます。管理監督者への女性登用、海外人材の役職登用も積極的に行っています。

※2022.8月現在

５−２オリザ油化の『健康宣言』

全社禁煙体制をとり、健康管理にも配慮した職場環境づくりを行っています。
感染症対策の非接触型体温測定器の社内設置や予防接種・人間ドック費用の会社負担など、社員と家族の健康を守り、安心して働ける会社を目指しています。野菜・フルーツなど、健康的な食材を会社が一部費用負担して社員に提供する取組みも開始しました。

５−３ワークライフバランスへの取組

「社員の仕事と生活の調和」を最も重要なテーマとして捉え、①個人の実情に合わせた働き方②女性社員の活躍③70歳までの継続雇用④障がいや病気を抱えながら就労する社員の応援など、社員の健康と幸せを追求する取組みをしています。

※2022年8月現在

５−４安全に対する取組み

オリザ油化では工場の防災・防火への対策、社員の安全対策に万全を期しています。地域自治体の防火訓練場所として工場構内を提供したり、災害時には近隣の方へ社有駐車場を緊急避難場所として提供する「一宮市災害時支援協定企業」として認定されています。

５−５資格取得を推進

オリザ油化では、製品の品質向上と社員の安全・作業品質の向上を目指し、社員のスキルアップや幅広い分野の資格取得に向けた補助・支援を行っています。

※2022年8月